这个“吃空饷”事件，很容易让人想起以往发生在各地的非正常招聘事件：2010年，安徽省巢湖市居巢区在部分事业单位公开招聘中，只允许本区籍生源或父母一方在区机关、事业单位工作的考生报名；同样是2010年，江苏句容市政府接待服务中心招聘工作人员，要求“获得国外学士学位，国际会计专业，屏南户籍，女，年龄25周岁以下”，结果只有一位副市长侄女符合条件……从中可见，在一些地方的公务员和事业单位工作人员的招聘中，权势人物已懒得避嫌，而是赤裸裸地设定招聘条件，以确保“自己人”被录用。这种“一个萝卜一个坑”地预定席位的过场戏，被公众戏称为“萝卜招聘”。

发生在各地的“萝卜招聘”、“冒名入学”以及“吃空饷”事件，都是已经在社会竞争中占得优势位置的人，通过不正当手段为其子女辈谋利益。他们似乎已不满足于自己这一代稳做“人上人”，而且要利用手中的资源构筑“铁桶江山”泽被后人。然而，官员对“官二代”的过分关爱，必然导致公平正义的失衡，阶层流动的停滞，财富和地位上的悬殊加大，这不仅被人民群众深恶痛绝，也是于社会和谐十分有害的现象。

为今之计，国家不仅要预防和惩治官员贪渎的“硬腐败”，也要盯防官员利用职权向子女输送利益的“软腐败”。反腐没有终南捷径，严肃纲纪和刚化程序是唯一的出路。